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在员工福利平台订购几盒定制礼盒邮寄给亲朋好友，拍拍照发发朋友圈，在家人群里晒一晒，给传统的中国节日也添加了“互联网”的味道。随着很多企业对员工福利重要性的认知都在不断增强，福利策略也在与时俱进，企业通过创新、传承、变革等多样化的激励方式，有针对性地满足员工福利需求，并为员工提供更加便捷的、弹性的福利发放，提升员工满意度和幸福指数，从而促使员工福利管理发挥其真正的激励作用。借用罗振宇2022年《时间的朋友》跨年演讲中的一段话，“你看，我们原来还是幼稚了，以为月饼就是个福利，它就是钱，就是糖、油、莲蓉或者是五仁。不，月饼是个‘接口’，让一个单位可以和员工的社会关系连接起来。”可见，福利在企业管理中的作用举足轻重，并且已在众多企业管理者中形成共识。但是，员工福利在很多企业中都存在难以满足员工个性化、定制化要求的情形，并能让员工真正满意，因为经常会出现以下问题：01福利采购成本难把控众口难调，单一的企业福利很难让所有员工满意。如何在有限的福利预算内，实现福利与员工需求的最大化对接，力求达到成本降低、感知提升的效果，是企业福利成本管理面临的主要挑战。当前企业福利仍以统一采购、统一发放的形式为主，除采购成本外，人工发放福利仍是当前企业的主要选择，而人工发放福利的形式对于企业人力、时间、财力又会造成一定损耗，使企业综合管理成本上升。02采购耗时耗力，并且礼品存储不便企业福利一般都交由企业人力资源或后勤管理部门负责，需要与管理者、采购商、物流等部门或机构完成以下工作：节日福利员工调查→制定福利方案→统计数量→线下询价→实物采购→实物逐级发放等，有时还需要仓库存放，多项工作的对接耗费大量时间且工作非常繁琐。此外，当负责员工福利采购的相关部门消耗大量精力为员工选择福利、发放福利，但所选福利却无法得到员工认可，甚至消极评论时，对相关部门也将会造成负面影响，降低该部门相关人员的工作积极性，典型的吃力不讨好。03福利发放单一，员工福利满意度低企业福利模式仍以传统福利模式为主，模式固化缺乏灵活性，员工在其中仅扮演"接受者"的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工无法参与到企业福利挑选工作中，缺少参与感。差异化福利主流趋势日渐明显，单一的企业福利模式难以满足大部分员工的需求，容易导致员工对企业福利的满意度降低，无法达到员工激励及营造企业文化氛围效果。基于以上问题点及管理诉求，浩鲸科技通过数字化的手段，推出以“商城+积分”的模式构建员工福利平台，通过SAAS化方式给企业提供服务，升级员工福利体验，为企业提升员工福利提供有力的支持。企业可以将各项福利、激励预算，以福利积分的方式发放给员工，让员工通过员工福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。那员工福利平台究竟能做到什么呢？采购更放心根据企业的采购业务逻辑以及个性化需求可定制员工福利商城。全面整合多个领域优质供应商，与京东、苏宁等主流电商平台合作，数万种优选商品通过API形式输送至员工福利平台，并提供全面的仓储、配送、售后服务，全自动无缝对接，使得采购管理更加高效。提供PC和移动等多终端服务支持，兑换平台可接入企业钉钉、微信、官网或OA系统等。企业可以对商城布局进行个性化定制，可以基于商品、积分等模式，员工福利采购平台能按照企业对自身员工福利的个性化需求进行规划。商品更用心整合多家优质供应商，品类齐全，能满足日常工作和生活需求。平台根据热点和节日来划分专区，比如：端午即将到来，粽子类的礼品开始逐步上架；等到了中秋，则各式月饼类的礼品就会竞相登场。平台与合作品牌商品专属渠道价、与市场价、第三方电商平台价相比，价格优势更为明显。员工更省心年节福利采购多一份情感价值，将企业理念和价值观具象化，通过平台引入第三方合作公司，融合企业品牌价值和文化元素进行礼品、商品定制，供员工在平台进行预定和宣传。同时，员工在福利积分不足的时候，平台可以提供多样化在线支付，让员工放心订购心仪的商品。激励更走心提供多样化的激励积分类型，适用于不同的激励场景，不同类型激励积分可以适用不同的消费场景，并且能够与企业内部其他形式的奖励积分进行统一归集，统一管理和使用。在以人才为核心竞争力的经济环境中，企业为了更好地吸引和留住优秀人才，除了薪资之外，越来越多的企业开始重视提升员工福利。搭建完善的员工福利体系，对企业来说，有着“四两拨千斤”的作用，成为企业的软实力之一；对员工来说，直接影响着生活质量和工作效率。浩鲸科技员工福利平台是将员工福利服务数字化、个性化、高效化、便捷化、saas化的工具，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工福利管理的首选利器。未来，在帮助企业实现数字化变革的道路上，浩鲸科技也希望能成为企业最有力的后盾。
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